2 Office Management - 2MA - Onderdelen - Arbeidsr., soc. zekerh. & pers.beleid/7    O.O. heeft componenten: Neen Afstudeerrichting: -:- Code: 00074 Academiejaar: 2007-2008 Type: kernondersteunend Niveau: gespecialiseerd Programmajaar: 2 Periode binnen het modeltraject: M:7 Aantal studiepunten: 4 Wegingscoëfficient: 4 Totaal aantal contacturen: 37 Totaal studietijd: 104 Deeltijds programma: Examencontract: mogelijk Deliberatie: mogelijk Vrijstelling of overdracht: mogelijk Onderwijstaal: Nederlands Lector(en): Roels Bart   KORTE OMSCHRIJVING Het sociaal recht omvat het arbeidsrecht en het sociaal zekerheidsrecht. Het individueel en collectief arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers. Het sociaal zekerheidsrecht omvat alle maatregelen waardoor aan de burgers een vervangings- of aanvullend inkomen wordt uitgekeerd ingeval zich een sociaal risico voordoet.   COMPETENTIEGERICHTE LEERDOELEN  Dit opleidingsonderdeel draagt in het bijzonder bij tot het realiseren van volgende opleidingsdoelen (eindtermen) Algemene competenties OF102 Verwerven en verwerken van informatie: administratieve informatie kunnen verzamelen, uitwisselen en verwerken. Informatiedoorstroming efficiënt kunnen begeleiden. Creatief kunnen met taken rond informatieverwerking. Algemene beroepsgerichte competenties OF210 Het besef van maatschappelijke verantwoordelijkheid samenhangend met de beroepspraktijk. OF211 Een brede interesse en openheid hebben naar andere culturen, alsook kennis hebben van de actualiteit, de politiek alsook van het maatschappelijke en economische gebeuren. Beroepsspecifieke competenties OF342 Leergierigheid: Hij/zij heeft aandacht voor nieuwe tendensen en is bereid om bij te scholen, beseft de noodzaak tot levenslang leren, kan opmerkingen aanvaarden en leert uit eigen fouten. OF347 Kritische ingesteldheid :Hij/zij heeft een houding om het eigen handelen en denken en dat van anderen kritisch te evalueren en is bereid en in staat daarover met de betrokkenen te communiceren. OF355 Analytisch denkvermogen: Hij/zij kan objectief de juiste beslissingen nemen bij het uitvoeren of doorverwijzen van taken. SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN De belangrijkste begrippen en regels uit het arbeidsrecht en de sociale zekerheid kennen. Verbanden kunnen leggen tussen de verschillende items. Steeds de achterliggende filosofie en context van rechtsregels kunnen begrijpen. De sociale actualiteit op de voet kunnen volgen. VEREISTE BEGINCOMPETENTIES Opleidingsonderdelen waarvoor voorafgaand credits dienen behaald te zijn Inleiding tot het recht en burgerlijk recht module 1 (1ste jaar) Opleidingsonderdelen die vooraf dienen gevolgd te zijn Andere begincompetenties geen LEERINHOUDEN Collectief arbeidsrecht (Vakorganisaties, Collectief arbeidsovereenkomsten, …) Individueel arbeidsrecht (Wet op de arbeidsovereenkomsten, Arbeidswet, Wet betreffende de bescherming van het loon, …) Sociale Zekerheid (Doel, structuur, financiering, verschillende stelsels en sectoren) Personeelsbeleid: algemene beschouwingen human ressources management STUDIEMATERIAAL Practisch sociaal recht, F. D'Hertefelt en L. Laurysens, De Boeck, recentste editie Eigen notities  Andere naslagwerken, o.a. Oriëntatie, Tijdschrift voor sociaal recht SD Worx Questor systeem Websites: http://meta.fgov.be en http://socialsecurity.fgov.be WERKVORMEN Soort werkvorm uren   % hoor- en werkcolleges: 25  lesuren   20,19 practicum en oefeningen: 10  lesuren   08,08 vormen van groepsleren: 0  lesuren   00,00 studietijd buiten contacturen: 86.8  klokuren   70,11 Verdere toelichting: Hoorcolleges met vraag- en leergesprekken Practica Begeleidingsmomenten: individuele vraagstelling door studenten, feedback door lector EVALUATIE Eerste examenperiode Schriftelijk examen met multiple choice vragen (10 punten) en open vragen (10 punten) tijd voor examinering uren 2 %    01,62 Tweede examenperiode Schriftelijk examen met multiple choice vragen (10 punten) en open vragen (10 punten)